Pour accompagner notre croissance nous anticipons en intégrant et en formant nos Managers de demain.

Nous avons, depuis des années, développé notre politique d’évolution interne. Pour cela nous élargissons nos horizons en nous ouvrant à des profils pourvus de deux dénominateurs communs : management et fibre technique.

ISERBA est une entreprise familiale, avec des valeurs humaines et d’engagement forts. Nous souhaitons voir nos Managers réussir dans leurs missions, et leur succès passe par la formation , l’accompagnement et l’intégration.

À travers Cap Avenir 2023, ISERBA recherche ses futurs Managers pour accompagner sa croissance et son développement.

Les pré-requis pour faire partie de ce projet sont :

  • avoir la fibre technique,
  • des compétences managériales,
  • de l’expérience en société de service,
  • l’envie de relever de nouveaux défis.

Cap Avenir 2023 en 3 points :

  • intégrer une de nos agences pilotes,
  • être accompagné d’un tuteur managérial,
  • se former à nos métiers et nos process.

Après une période d’immersion, vous intégrerez votre propre structure, en véritable patron de votre unité opérationnelle.

L’objectif de Cap Avenir 2023 est de vous offrir une formation métier et de vous permettre d’évoluer au sein d’un Groupe en constant développement.

Bien plus qu’un métier, un projet d’entreprise et d’avenir.

Construisons-le ensemble !

Tous nos postes disponibles

INTÉGRATION À UNE AGENCE PILOTE

Dans un premier temps vous intégrez une agence référente, afin d’en apprendre les rouages et les méthodes.

Vous êtes formé à nos outils et process, vous découvrez toutes les spécificités de notre secteur d’activité, au plus près des équipes de terrain.

Cette période s’échelonne sur plusieurs mois et vous prépare à diriger votre structure, avec toutes les cartes en main pour réussir !

80 agences nationales

ACCOMPAGNEMENT PAR UN TUTEUR MANAGÉRIAL

Pendant toute la période d’intégration, vous êtes accompagné par un tuteur managérial, expert de terrain accompli, avec plus de 10 ans d’expérience dans notre métier.

Il vous montre sa façon de travailler, vous échangez autour de sa vision du marché, du management des équipes et de la gestion quotidienne de votre futur environnement de travail.

Il vous apporte son expérience et son expertise pour que vous en tiriez le maximum de bénéfices, afin de vous permettre de prendre en main votre structure, avec toute la réussite possible.

Un maître-mot : évolution

UNE STRUCTURE FAMILIALE, LA FORCE D’UN GRAND GROUPE

ISERBA c’est plus de 800 collaborateurs, déployés au niveau national sur plus de 85 sites.

C’est plus de 2 millions d’interventions par an, et 1,5 million de logements sous contrat, sur toute la France.

C’est une entreprise familiale, créée il y a 40 ans par Henry DEGORCE et dirigée aujourd’hui par ses enfants, Thierry DEGORCE et Nathalie DEGORCE-VOISIN.

Nous sommes fiers de nos valeurs confiance, satisfaction et évolution qui sont et resteront notre credo.

40 ans d’histoire